男性の育休期間
それでは次に男性の育休の話をしますね。
男性は女性と違って赤ちゃんは産みませんから、産休（産前産後休業）というのはありません。
その代わり女性と一緒で育休というのが取れます。
おさらいになりますが、男性の場合は出産予定日からか出産日以降から育休が取れることになっています。
では男性の場合どのような育休の取り方があるのでしょうか。
基本的な２種類の育休の取り方
男性の場合、以前までは育休の期間は一括（１回取ると終了）でとることが一般的でした。
図で見るとこんな感じです。
ですが最近の改正によって育休の期間が分割可能になりました。
育休の途中で少し仕事に復帰して、また育休に戻るような感じですね。
図でみるとこんな感じです。
なので以前の育休の取り方に比べて、途中で仕事に戻れるので、パパの仕事のいろいろな事情にも合わせられるようになりました。
ただ何度も分割できるのではなく、上の図のように最大１回までしか分割できないようになっています。
ただし分割する期間は色々と調整できます。
例えば・・・
こんな感じでもいいですし、
こんな感じでも大丈夫です！
という事で、そこまでが男性の基本的な育休についての取得期間の話になります。
育休の取り方のイメージはつかめたでしょうか？
それでは次に産後パパ育休についての説明をします。
読者パパ
え？ 産後パパ育休？ なにそれ？ 普通の育休とは違うの？
と思いますよね！
こういう所がややこしいんです。
でも安心してください！
産後パパ育休の内容についてもゆっくり丁寧に解説しますので、
まずは基本的な育休の流れがイメージできた所で
次は産後パパ育休について解説していきます。
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