育児休業給付金の給付率について
それでは今回は育児休業給付金（以下給付金としますね）のもらえる額の比率の話をしていきます。
たしか給付金の比率は６７％でしたよね？
その通り！正解です！
その通りなんですが、その給付率は育休中ずっと同じじゃないんです！
え？上がるの？下がるの？
・・・残念ながら下がるんです。
詳しく説明すると、育休開始日から１８０日までは６７％なんですが、
１８１日目から育休終了日までは６７％が５０％になるんです。
あちゃ～１７％も下がるんですか。
でもパーセントだけ言われてもあまりイメージがつきませんね。
ですよね！
なので以前の例でもあげたAさんで、実際どのぐらい金額がさがるか計算してみましょう！
以前のAさんの例をまだ見ていない方は、
まずはこちらのブログを見てみてください。
給付率の違いを例を使って説明
では前回のAさんの例で説明していきます。
Aさんの例では、６７％の給付率だと月の給付金の手取り額は
170,475円でした。
ではその給付率が５０％になるとどうなるのでしょう。
だいたいの金額になりますが計算してみます。
何度も繰り返しになりますが、
育児休業給付金の１８０日までの計算式は、
半年間の給料の合計を１８０で割った金額に、支給日数をかけて、
更に６７％をかけた金額となっています。
ですので、まずは復習もかねて６７％をかける前までの計算をしたいと思います。
前回と同様ですが、Aさんは月２６万円の総支給額があるとすると、
半年間で
２６万円 × ６ ＝１５６万円
それを１８０で割ると、
１５６万円 ÷ １８０ ＝０．８６６６
四捨五入すると 約０．９万円
そこに育休を取りたい３０日をかけると、
０．９万円 × ３０ ＝ ２７万円
ここまでは一緒です。
ではここに６７％ではなくて５０％をかけるとどのぐらいになるのでしょう。
計算してみます！
２７万円 × ５０％（０．５）
＝135,000万円
となり、さらにそこから免除されない住民税（今回は10,525円とします）を引くと、
135,000円 ー 10,525円
=124,475円
となります。
ですので結果的にはAさんは、給付率６７％とすると
月に約170,475円支給され、
給付率が５０％になると、
月に約124,475円支給される事になります。
・・・正直かなり減りましたね・・・。
もともと育休でないと手取り額はいくらでしたかね？
もともと育休を取る前の手取り額は、
約206,284円でした。
この３パターンを見ると育休中の給付金のイメージがつきやすいですよね！
いかがだったでしょうか。
人によって受け取り方は違うと思いますが、私は正直
『 男性の育休の取得率をあげたいのであれば、もっと給付率をあげてほしい！ 』
という思いでした。
というわけで、
給付金の給付率についてはこのような感じになっています。
それでは次回は給付金の受取り頻度について説明していきます。
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