育休中の給付金の仕組み【タイプ別に説明】

育休中の給付金について

前回の説明では、【　普通の育休　】と【　産後パパ育休　】とでは若干給付制度が違うと

お伝えしました。

ではまず【　普通の育休　】について説明します。

普通の育休の給付金の制度について説明

結論からいいますと、普通の育休中には会社から基本給料は出ませんので、

給付金を受給することになります。

給付金は雇用保険からでますので、ハローワークから支給される事になります。

と思われている方もいるかもしれませんので、ここで少し補足しておきますね！

雇用保険ってご存じですか？

実際【　雇用保険　】と聞くと、

って方はどのぐらいいるでしょうか。

正直私は雇用保険についてほとんど分かっていませんでした。

ですのでここで細かいですが、【　雇用保険　】についても

簡単に説明させてもらいますね！

雇用保険とは

雇用保険とは簡単に言うと、

【　失業した人や就職、雇用の継続を維持することが

難しい人に給付金などを支給する公的な保険　】

です。

かなり細かいことになると、この雇用保険に加入する条件等ありますが、

そこまで説明するとかなり長くなってしまうので、今回は省略しますね。

（調べたらすぐにでてきますので、もう少し詳しく知りたい方は調べてみてください）

で、その制度の中に、

【　育児や介護のために休業した場合などの給付も行う　】

と書いてあるので、男性が育休を取った場合の給付金もこの【　雇用保険　】

から出るようになっています。

その【　雇用保険　】を管轄（かんかつ）している（任せられている）のが

ハローワークなので、そのハローワークから給付金が支給される事になります。

今の説明で大丈夫だったでしょうか？

雇用保険とハローワークについてはこんな感じです。

では次に行きます。

給付金の比率

普通の育休の給付金の話に戻りますね。

結論から言いますと、普通の育休の給付金の比率は額面の給料の６７％となっています。

額面の給料は会社からもらう給料で、まだ何も引かれていない総支給額の事です。

給付金金額の計算方法は、ざっくり言うと、

育休に入る前の半年間の給料の合計を１８０で割った金額に、支給日数をかけて、

更に６７％をかけた金額になっています。

大丈夫です！

例をあげて説明しますね！

育児給付金の例

ある会社員Aさんがいたとします。

Aさん

その方が１２月１日から育休をとるとします。

ではこのAさんの１２月までの給料を半年間だけ見てみましょう！

１１月　総支給額　２５万円

１０月　総支給額　２７万円

９月　　総支給額　２１万円

８月　　総支給額　２６万円　※　ボーナスは除く事になっています。

７月　　総支給額　３０万円

６月　　総支給額　２９万円

だったとします。

月によって残業が多かったり、少なかったりして総支給額が変動しています。

ではこの半年の給料を全て足すと、

２５万円　＋　２７万円　＋　２１万円　＋　２６万円　＋　３０万円　＋　２９万円

＝１５８万円

となります。

そして、その合計金額を１８０で割ります。

１５８万円　÷　１８０

＝０．８７７

四捨五入すると約０．９万円になります。

ここまで大丈夫でしょうか？

では次に行きます！

次にAさんの育休の日数を考えます。

例えばAさんは、

とすると、

先ほどの０．９万円にAさんが取りたい育休の日数の３０日をかけます。

０．９万円　×　３０　

＝２７万円

そして最後に６７％（数値で言うと０．６７）をかけます。

２７万円　×　０．６７

＝１８．０９万円

これで計算は終わりです。

四捨五入をすると、ざっくりこのAさんは１か月間の育休中

１８、１万円　つまり　

１８万１０００円の育児休業給付金を支給されることになります。

計算が多くありましたが、大丈夫だったでしょうか？

とお思いのパパさん、ご指摘の通りです！

実際育児休業給付金は、今までの給料と比べて

かなり少なくなる感じがしますよね？

でも安心してください！

この育児休業給付金の制度というのは、

まだこれ以上にお得な制度になっているんです！

少し説明が長くなりましたので、

続きは次のブログで説明しようと思います！